(9)9级工伤认定标准9级工伤认定标准包括：颈部外伤致颈总动脉、颈内动脉狭窄，支架植入或血管搭桥手术后无功能障碍。
(2)工伤鉴定程序的法律规定第十七条职工发生事故或者按照规定被诊断或者鉴定为职业病的用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级劳动保障行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。
职业病鉴定和诊断争议应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。全身瘢痕占体表面积50%，关节运动功能受限。(5)五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全失用、失写、失写、失认。（三）、工伤伤残鉴定申请书（范文）工伤伤残鉴定申请书范文xx劳动能力鉴定委员会：本人是xxx(用工单位)的员工，身份证号码：xxxx。在此期间，用人单位应当依照本条例承担工伤待遇等相关费用。
经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，请给予办理。面部瘢痕或植皮1/2伴轻度毁容。不过值得注意的是，其主打的暴力裁员这一悲情牌似乎有些过头了。
员工维权：尊严无价就可采取过激手段?对于销售成本过高的说法，酷6被裁员工显然并不认同。在公开信中，朱海发表示，裁员的原因是希望酷6销售能把广告公司返利合同的个人提成从16%-17%降到6%，遭到原销售团队的拒绝。消息一出，在业内受到广泛关注，但真正将其推向公共事件高度的，是18日下午一位名为冰岛华人的微博用户的爆料。作为国内最早一批从事网络视频业务的网络公司，酷6从2006年开始上线运营，2010年8月借道盛大旗下的华友世纪正式登陆纳斯达克，成为全球首家上市的视频网站。
在全公司巨亏的情况下，销售团队拿了几千万远超行业标准的提成奖金。公司已经取证并向公安部门报案。
显然正是因为感受到了这种不公平，酷6被裁员工在其维权行动中的态度才格外坚决，甚至不惜利用微博等舆论工具将劳资双方纠纷的每一个细节都进行了实时播报，以达到吸引更多关注和声援的目的。中午时分，消息得到了证实。Cool6.com宣布裁员20%(150人)，全部涉及销售人员，裁员人数占整个销售部门的三分之二。财报显示，酷6本季度总营收为660万美元，与去年持平。
真的没有你这种人，你在破坏酷6，现在是战斗的时候了，酷6的销量从来不怕战斗。第三只眼看酷6裁员门事到如今，酷6裁员引发的这场大戏还在进行之中，由于双方已经上升到了对簿公堂的阶段，未来的结局究竟如何，只能留给法律去判断。根据视频显示，该员工确实与两个不明身份的人发生了肢体冲突。但即使如此，这场风波暴露出来的问题已经值得我们深思，是什么原因让酷6选择了裁员?又是什么原因让酷6在裁员的行动中如此简单粗暴?在被裁员工的维权行动中，借用微博披露暴力裁员是否有炒作的嫌疑?这些问题实在有必要好好探究一番。
此前，酷6网人力资源总监彭宇。有数据显示，2010年酷6总营收为1655.6万美元，而所花销售费用达1619.6万美元，也就是说其销售费用占总营收达97.8%。
此次重组将裁减酷6传媒员工总数量的20%左右，这部分员工全部为销售部门员工。酷6裁员：视频行业高薪好日景不再虽然在裁员过程中，盛大对于酷6销售团队的处理手法受到了广泛批评，但就裁员行动本身而言，此次盛大的出手的确有着不得不为之的苦衷。
对此问题，酷6人力资源总监俞鹏在媒体沟通会上特别强调，2010年我们销售收入应该在1.6亿元左右，销售总成本达到1.27亿元，销售收入和成本不成比例。微博经多位高管和拥有数万粉丝的媒体从业者转发后，引起了网友的热烈关注。在调整过程中，上海办公室少数员工煽动闹事，造谣生事，已经影响到公司正常的办公秩序。另外关于销售成本偏高的说法我们也觉得没有根据，我们的销售成本一直在视频行业中处于平均水平，不能把相关的公司运营费用都算为销售成本，这是一种偷换概念、不公平的说法。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。为此，他明确强调：只要董事会一天不解雇我，我就用一切法律手段让他们离开酷6。
此外，在该微博中，许多被裁员工指责盛大使用不明身份的人恐吓员工离职。[page]经营成本的居高不下，显然是酷6最终决定裁员的重要原因。
6酷裁员门回放：被裁员工现场反暴力裁员整个酷6裁员事件的曝光，具有互联网时代的典型特征。[第页]至此，事件的关注度达到高潮，反暴力裁员的口号被酷6多名员工高呼，而盛大的裁员也被贴上了血洗酷6的好名声，进一步激化了事态。
据了解，也有员工反映社保未缴的问题。亦有媒体报道称，裁员漩涡已波及到酷6的业务，有多个广告客户对酷6提出质疑甚至撤单和赔偿的要求
导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。在之前系统的基础上，今年又推出了《党务公开管理办法》、《关于实行党风廉政建设七不准的规定》、《作风建设考查机制》系统。同时，要认真执行现有制度，对执行中出现的问题进行严肃批评教育，提出明确要求。嘉兴市安监局认真贯彻落实省反腐 大家好，小律来为大家解答以上问题。
局党组中心学习组全年安排反腐倡廉内容学习4次，今年已开展3次。嘉兴市安监局连续两年开展岗位廉政风险防范工作，绷紧了全员岗位风险这根弦，强化了岗位廉政风险防范体系链条，筑牢了防范廉政风险的篱笆。
嘉兴安监局网站，嘉兴安监局很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。本文到此结束，希望对大家有所帮助。
局党组坚持每年初、中两次党风廉政建设工作制度。(一)、开展多种形式的反腐倡廉宣传教育。
工作经费实行先预算、后申请、后审批制度。在去年岗位廉政风险防控体系建设深化月的基础上，今年开展了岗位廉政风险防控体系建设回顾。全市安监系统的形象和声誉进一步提升。每年召开一次安监系统反腐倡廉工作会议，交流经验，提出新要求。
(二)、坚持反腐倡廉的工作机制。(5)继续对岗位廉政风险防范进行回头看。
利用会议宣传廉政要求，批评不够廉洁的现象，使大家经常听到廉洁自律的提醒，反复收到反腐倡廉的钟声。将原来分散在办公室的各种行政职能的培训业务集中到一位分管领导，委托给专业的培训机构承办，同时实行先预算、再申请、再审批的培训经费制度。
鉴于外界对市安全生产教育中心的企业性质反映较多，现决定将市安全生产教育中心移交给新的主业，市安监局不再管理中心。经个人自查、办公室审核、党组讨论，补发《市安监局岗位廉政风险点及防范措施》，从总体情况上确定了31个风险岗位、43项风险和84项防范措施。
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